A
parlare non è il solito precario incarognito, giustamente, con il mondo produttivo,
ma Osvaldo Danzi, executive recruiter per Carriere Italia e fondatore del
gruppo, caso di successo, “Fior di Risorse” su LinkedIn, racconta quel che
avviene dietro le quinte delle ricerche di personale al tempo della crisi.
In
questa intervista emergono così offerte di lavoro sempre più svilenti con
opportunità pari a zero, grandi imprese in salute che si comportano come realtà
in crisi, mentre il processo di selezione delle figure da assumere è ridotto a
una specie di contabilità di nomi da spuntare rapidamente fino a trovare quello
che accetterà anche le condizioni più degradanti. Evviva!
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